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有的,按照勞動(dòng)合同約定履行,沒(méi)有約定的,各自承擔(dān)各自的部分。職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這幾種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān),工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的,是屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為,女職工可以要求補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作:是指國(guó)
違法。 首先,停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 其次,按照法律規(guī)定,勞動(dòng)法的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
女職工懷孕后,由于患病而申請(qǐng)休假安胎的,單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假,按醫(yī)療期或病假處理;當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請(qǐng)。如果女職工身體平安,只有個(gè)人意愿想休假,公司有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
有的,按照勞動(dòng)合同約定履行,沒(méi)有約定的,各自承擔(dān)各自的部分。職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這幾種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職
員工懷孕后公司勸退,一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查,查證屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2