女職工懷孕后被停薪留職怎么辦？
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依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動合同的行為，女職工可以要求補(bǔ)償。
女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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懷孕期間停薪留職政策我國法律沒有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國勞動法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，
2020.11.05 2,001 -
懷孕女職工能否被降薪公司對懷孕女職工降薪，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致。未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.06 168 -
勞動者懷孕后公司要求停薪留職怎么辦懷孕期間公司要求停薪留職，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.01.13 168
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懷孕女職工被停薪留職怎么辦
按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，女員工在三期，即：孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用工單位是不能解除勞動合同的。 1、如果你也不想在公司工作了，就與公司協(xié)商三期待遇問題，能滿足你的要求，雙方協(xié)商
2022-03-17 15,340 -
女職工懷孕期間能否被暫停薪留職
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
女職工懷孕期間可以被暫停薪留職嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-03-29 15,340 -
女職工懷孕期間能不能暫停薪留職
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-06 15,340
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00:56
國企職工被拘留后果國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個
1,765 2022.04.17
