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績效獎(jiǎng)金在工資范圍內(nèi)嗎

績效獎(jiǎng)金在工資范圍內(nèi)嗎

2024-07-04 40
普法內(nèi)容
績效獎(jiǎng)金包含在工資里。 工資總額由六個(gè)部分組成: 1、計(jì)時(shí)工資; 2、計(jì)件工資; 3、津貼和補(bǔ)貼; 4、加班加點(diǎn)工資; 5、特殊情況下支付的工資。 工資總額不包括的項(xiàng)目: 1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金; 2、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用; 3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出; 4、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出; 5、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬; 6、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi); 7、實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入; 8、對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息; 9、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等; 10、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi); 11、支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用; 12、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼; 13、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
《工資支付暫行規(guī)定》
第四條  工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

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  • 績效工資可以算為績效工資獎(jiǎng)金嗎
    績效工資可以算為績效工資獎(jiǎng)金嗎

    績效工資不屬于獎(jiǎng)金。績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制;獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。績效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的,獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的

    2020-04-18 342
  • 績效工資和獎(jiǎng)金一樣嗎?
    績效工資和獎(jiǎng)金一樣嗎?

    勞動(dòng)者的績效工資并不是獎(jiǎng)金??冃ЧべY是以對(duì)績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制;獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式??冃ЧべY一般是針對(duì)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的,獎(jiǎng)金是針對(duì)員

    2020-08-29 850
  • 績效獎(jiǎng)金在試用期內(nèi)發(fā)放嗎?
    績效獎(jiǎng)金在試用期內(nèi)發(fā)放嗎?

    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,所以一般是包括績效工資的。

    2020-01-28 416
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  • 績效工資扣除了獎(jiǎng)金屬于績效工資嗎?

    績效工資不是獎(jiǎng)金??冃ЧべY是基于對(duì)員工績效的有效考核,實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度;獎(jiǎng)金是指勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式??冃ЧべY一般由崗位核心職能的績效考核結(jié)果決定,

    2021-11-10 15,340
  • 績效獎(jiǎng)是工資還是獎(jiǎng)金

    嚴(yán)格意義上講績效工資不屬于獎(jiǎng)金??冃ЧべY一般是針對(duì)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的,一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的,是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的

    2021-12-26 15,340
  • 如何區(qū)分績效獎(jiǎng)金和績效工資

    第一,目的不同。績效工資的目的在于約束,獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)??冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”,將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發(fā)放,另一部分作為績效工資根據(jù)員工個(gè)人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放

    2024-08-25 15,340
  • 市級(jí)績效獎(jiǎng)金包括績效獎(jiǎng)金嗎

    績效獎(jiǎng)金不包括津貼?,F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績效、獎(jiǎng)金三部分組成。津貼包括在工資總額中,是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式??冃И?jiǎng)金,又稱一次性獎(jiǎng)金,是根據(jù)員工的績效

    2021-11-02 15,340
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  • 工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎 01:07
    工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎

    工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公

    3,666 15,340
  • 完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎 00:53
    完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎

    完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成,但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支

    14,567 15,340
  • 國家在領(lǐng)土范圍內(nèi)享有什么權(quán) 00:54
    國家在領(lǐng)土范圍內(nèi)享有什么權(quán)

    國家在領(lǐng)土范圍內(nèi)享有最高統(tǒng)治權(quán)。國家領(lǐng)土所有權(quán),是指國家對(duì)其領(lǐng)土范圍內(nèi)的一切土地和資源享有占有、使用和支配的權(quán)力?;谶@種權(quán)力,國家可以割讓、出賣、出租部分領(lǐng)土,或者與別國交換部分領(lǐng)土,甚至完全與別國合并。領(lǐng)土主權(quán)是國家在確定的領(lǐng)土范圍內(nèi)行

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
章法律師 章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長:民事訴訟、房產(chǎn)糾紛
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400-110-2019
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