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績效工資不屬于獎(jiǎng)金。績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制;獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。績效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的,獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的
勞動(dòng)者的績效工資并不是獎(jiǎng)金??冃ЧべY是以對(duì)績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制;獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式??冃ЧべY一般是針對(duì)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的,獎(jiǎng)金是針對(duì)員
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,所以一般是包括績效工資的。
績效工資不是獎(jiǎng)金??冃ЧべY是基于對(duì)員工績效的有效考核,實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度;獎(jiǎng)金是指勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式??冃ЧべY一般由崗位核心職能的績效考核結(jié)果決定,
嚴(yán)格意義上講績效工資不屬于獎(jiǎng)金??冃ЧべY一般是針對(duì)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的,一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的,是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的
第一,目的不同。績效工資的目的在于約束,獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)??冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”,將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發(fā)放,另一部分作為績效工資根據(jù)員工個(gè)人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放
績效獎(jiǎng)金不包括津貼?,F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績效、獎(jiǎng)金三部分組成。津貼包括在工資總額中,是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式??冃И?jiǎng)金,又稱一次性獎(jiǎng)金,是根據(jù)員工的績效
工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成,但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
國家在領(lǐng)土范圍內(nèi)享有最高統(tǒng)治權(quán)。國家領(lǐng)土所有權(quán),是指國家對(duì)其領(lǐng)土范圍內(nèi)的一切土地和資源享有占有、使用和支配的權(quán)力?;谶@種權(quán)力,國家可以割讓、出賣、出租部分領(lǐng)土,或者與別國交換部分領(lǐng)土,甚至完全與別國合并。領(lǐng)土主權(quán)是國家在確定的領(lǐng)土范圍內(nèi)行