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試用期延期轉(zhuǎn)正的,最長為半年。 試用期可以延長,但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。 試用期過后,單位若再以未通過考評為由要求延長試用期,或行使試用期中的任意解除合同權(quán),屬于違法行為,可以向勞動局投訴。
勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人
實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,試用期為一年: (一)黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù); (二)紀委監(jiān)委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù); (三)法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,職工試用期最長不超過半年,所以多長時間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動合同而業(yè)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第三十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,必須形成書面考察材料,建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的,考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,包
1、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)(1500字左右)??疾鞂ο笏诓块T主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況,如考察日程安排、談話范圍等。 2、個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進行個別談話;20人以上的,
1、沒有具體時間規(guī)定,根據(jù)每個公司的規(guī)定來確定,試用期滿,繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動法實施,建立勞動關(guān)系,訂立勞動合同,各類人員用工形式被打破,沒有全民職工與集體職工之分,沒有正式工與臨時工之分,都是
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的,則試用期的時間最長不可超過六個月,且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi);同時,同一個用人單位與同一位勞動者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動者簽訂
一般試用期是多長時間,需要視具體情況而定: 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的,試用期是不超過一個月; 2、如果勞動合同期限是一到三年的,試用期不超過二個月; 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同,試用期不超過六個月
居住證到期后的60天內(nèi),還可以辦理延期手續(xù)。依據(jù)《居住證暫行條列》的規(guī)定,居住證由縣級人民政府公安機關(guān)簽發(fā),每年簽注1次。居住證持有人在居住地連續(xù)居住的,應(yīng)當在居住每滿1年之日前1個月內(nèi),到居住地公安派出所,或者受公安機關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機構(gòu)