老員工與新員工的工資分配

2024-06-17 26

普法內(nèi)容

有合同的按合同

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老員工與新員工之間，老員工要扣工資20％合理嗎
不合理的為什么要扣工資

2024-06-21 29
員工配老婆產(chǎn)檢要扣工資嗎
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。不應(yīng)該扣工資。與單位協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；女方年滿23周歲以上初婚為晚婚，男方年滿25周歲以上初婚為晚婚；女方晚婚生育或24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。《女職工

2024-05-21 44
企業(yè)新招人員分配后多長時(shí)間與員工簽合同
公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2020-02-27 142

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老員工與新員工之間，老員工要扣工資20% ，這是合理的嗎，合理的嗎
老員工與新員工之間，老員工要扣工資20%不合理，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳?/p>
2022-03-22 15,340
員工工資分配標(biāo)準(zhǔn)
以下是員工工資標(biāo)準(zhǔn)：不同行業(yè)，不同產(chǎn)品的銷售，其工資標(biāo)準(zhǔn)的制定也是不一樣的。我曾在多家公司擔(dān)任過銷售經(jīng)理，如果你是為制定工資標(biāo)準(zhǔn)而苦惱的話，我可以給介紹以下三種常見的業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的利弊，希望能對(duì)你

2022-08-15 15,340
增加新員工工資，降低老員工工資的法律資詢
按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022-10-26 15,340
最新規(guī)定：員工工資爭議的舉證責(zé)任分配
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，如果一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，而對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。因此，在勞動(dòng)爭議中，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

2024-12-27 15,340

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01:10
公司員工股權(quán)如何分配
公司員工股權(quán)分配的方式：通過購買的方式，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過獎(jiǎng)勵(lì)的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)

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00:57
公司股權(quán)怎么分配給員工
將公司的股份給公司內(nèi)部員工的方式有二：一是通過購買，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權(quán)登記。二是通過獎(jiǎng)勵(lì)方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移的合法定位。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付
老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同

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