員工入職兩家公司屬于違法行為嗎

2020-07-25 177

普法內(nèi)容

員工入職兩家公司是違法的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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這樣合法嗎？入職了有兩家公司的員工入職
發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司不違法，但員工入職兩家公司，公司可以主張解除合同。

2020-11-10 170
員工未離職去另一家公司入職違法嗎
員工未離職去另一家公司入職違法，如果因此對原用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償。我國法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。隨時辭職的條件有什么 1

2022-09-30 4,122
懷孕三個月隱瞞入職屬于違法行為嗎
懷孕三個月隱瞞入職屬不屬于違法視情況而定： 1、入職隱瞞懷孕不違法，懷孕信息不是必須履行告知義務(wù)的信息； 2、企業(yè)不得以勞動者隱瞞懷孕信息為由要求認(rèn)定勞動合同無效； 3、員工隱瞞懷孕入職，公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇，因為是否懷孕屬于員工的隱私。

2023-11-07 149

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兩家公司都要入職員工是違法行為嗎
員工入職兩家公司是違法的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

2023-05-23 15,340
如何處理入職兩家公司的員工的違法行為？
員工入職兩家公司是違法的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

2022-11-04 15,340
兩家公司分別打擊員工入職違法嗎？
員工入職兩家公司是違法的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

2023-08-05 15,340
兩家公司員工不同入職
若發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司，而員工對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)過用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

2022-07-12 15,340

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00:59
闖紅燈屬于什么違法行為
闖紅燈是屬于交通違法行為。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，交通信號燈由紅燈、綠燈、黃燈組成。紅燈表示禁止通行，綠燈表示準(zhǔn)許通行，黃燈表示警示。當(dāng)機(jī)動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，應(yīng)被處以警告或者二十元

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電瓶車可以帶人嗎屬于違法行為?
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簽了合同不給員工也屬于違法嗎
簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單

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