2022年發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司
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若發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司，而員工對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或經(jīng)過用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司不違法，但員工入職兩家公司就違法了，一個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。
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發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是否違法員工入職兩家公司一般不違法，但如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的，違法，公司可以依法與其解除勞動合同，為其結算工資，辦理好離職手續(xù)。
2020.07.26 273 -
發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是否是違法的員工入職兩家公司是違法的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.05.10 144 -
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發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司
若發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司，而員工對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或經(jīng)過用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-05-15 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是否違法?
1、員工入職兩家公司一般不違法； 2、但如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的，違法，公司可以依法與其解除勞動合同，為其結算工資，辦理好離職手續(xù)。
2022-06-26 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是否違法
1、員工入職兩家公司一般不違法； 2、但如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的，違法，公司可以依法與其解除勞動合同，為其結算工資，辦理好離職手續(xù)。
2022-06-25 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是否是違法？
1、發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司違法，如果有一個公司不同意，則是屬于違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是雙方形成勞動關系的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并繳納生育保險以及醫(yī)療保險等。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-06-25 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
