公司應該如何協(xié)商解除勞動合同

2024-04-30 22

普法內(nèi)容

1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。 4、進行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理并結算財務、物品、資料等，離職時需拿到企業(yè)蓋章的交接單。 5、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載，勞動手冊和退工單是記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，是勞動者的就業(yè)權利和勞動保障權利。

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公司解除勞動合同, 勞動合同應該怎么解除
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

2020-04-22 336
公司跟員工協(xié)商解除勞動合同孕期公司該如何賠償呢
這屬于違法解除勞動合同的情況，用人單位應該向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金的。。

2024-04-29 33
勞動者患病解除勞動合同公司應該如何賠償？
因病解除勞動合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，如果醫(yī)療期已經(jīng)結束的，需要按照工作年限進行賠償經(jīng)濟補償金。

2020-03-04 570

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公司協(xié)商解除勞動合同并與我協(xié)商一致解除勞動合同應當如何要求賠償
你所在公司向你提出解除勞動合同并與你協(xié)商一致解除勞動合同的，應當按照下列標準向你支付經(jīng)濟補償金：1、經(jīng)濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

2022-02-27 15,340
公司跟員工協(xié)商解除勞動合同但公司不同意解除勞動合同應該怎么辦?
建議用人單位與勞動者協(xié)商處理，如果用人單位與勞動協(xié)商解除勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿

2022-01-23 15,340
公司解除勞動合同勞動者應當注意什么？公司解除勞動合同該如何處理
關于王某：根據(jù)仲裁結果描述：如單位確實與王某簽訂了勞動合同，也為其繳納了社保，則王某13年10月的仲裁請求不能被支持?，F(xiàn)首先要查明是否簽訂了勞動合同？公司辭退有無書面文件或者口頭證據(jù)？目前根據(jù)仲裁結果

2022-01-20 15,340
解除勞動合同協(xié)商解除后如何辦
1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的

2023-06-07 15,340

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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)濟補償
協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年

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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出

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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償
單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

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