解除勞動合同協(xié)商解除后如何辦
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1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。 4、進行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理并結算財務、物品、資料等，離職時需拿到企業(yè)蓋章的交接單。 5、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載，勞動手冊和退工單是記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，是勞動者的就業(yè)權利和勞動保障權利。
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協(xié)商解除勞動關系的流程是： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會; 4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接; 5、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償; 6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。 8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù); 9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
協(xié)商解除勞動合同： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說; 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權利; 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要。
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如何協(xié)商解除勞動合同?《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，由用人單位或者勞動者提起三十日以書面形式通知用人單位，協(xié)商解除勞動合同?；蛘咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，協(xié)商解除勞動合同。
2020.09.17 232 -
解除勞動合同如何協(xié)商用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同需要注意以下事項： 1、遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定，協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。 2、在勞動合同終止錢解除，雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權利。 3、由用人單位提出的協(xié)商
2021.12.08 181 -
勞動合同如何協(xié)商解除1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。3、如果違約金高出
2023.02.23 275
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如何協(xié)商解除勞動合同
(一)任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除
2022-06-19 15,340 -
如何協(xié)商解除勞動合同？
１、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； ２、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； ３、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； ４、結算薪資和經(jīng)濟補償：
2022-05-21 15,340 -
協(xié)商如何解除勞動合同
第24條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除。第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第36條規(guī)
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協(xié)商解除勞動合同后的后果如何解決
根據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容，決定是否有補償或其他費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動
2021-12-25 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
