現(xiàn)在公司解除勞動合同應(yīng)該協(xié)商哪些東西呢？
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協(xié)商解除勞動合同： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說; 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利; 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要; 4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。
公司協(xié)商解除勞動合同的，勞動者的解決辦法如下： 1、要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償； 2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時要支付違約金； 3、進行工作交接，并拿到離職交接單； 4、必須注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載是否正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司解除勞動合同, 勞動合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 336 -
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哪些是協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同，就是勞動者與用人單位共同協(xié)商，達(dá)成一致解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚
2020.07.12 128
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現(xiàn)在她和公司協(xié)商了要解除勞動合同,公司也同意了,現(xiàn)在她想知道協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書應(yīng)該怎么寫？
甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 1.自年月日起解除雙方之間的勞動
2022-07-06 15,340 -
在哪些情況可以協(xié)商解除勞動合同呢？
勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下
2022-05-21 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同應(yīng)該得到哪些賠償？
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，
2022-04-18 15,340 -
公司解除勞動合同協(xié)商解除的步驟有哪些
１、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； ２、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； ３、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； ４、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：
2022-07-23 15,340
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
