分公司員工與總公司存在勞動關(guān)系嗎

2020-02-18 1,942

普法內(nèi)容

與分公司存在勞動關(guān)系,與總公司是否存在勞動關(guān)系分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。

《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

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與分公司跨過公司勞動關(guān)系和總公司是否有勞動關(guān)系
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。

2020-01-25 286
分公司負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系存不存在
一、分公司的法律性質(zhì) 《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格《勞動合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單

2024-05-04 43
分公司與員工是否具有勞動關(guān)系
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事

2020-09-04 219

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快遞員與快遞公司存在勞動關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動關(guān)系嗎
快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系?？爝f員每送達(dá)一件快遞物品

2022-03-15 15,340
與分公司跨過公司勞動關(guān)系和總公司是否有勞動關(guān)系
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。

2023-03-01 15,340
員工在公司上班與老板是否存在勞動關(guān)系
對于員工在公司上班的情形，員工與老板是不存在關(guān)系的，但員工與用人單位有可能屬于勞動關(guān)系，也可能屬于勞務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人可以自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

2022-02-23 15,340
分公司負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系存不存在
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。

2023-08-28 15,340

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01:00
母公司子公司與總公司分公司的區(qū)別
母公司和子公司屬于獨(dú)立法人，而總公司屬于獨(dú)立的法人，分公司不具有法人資格。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，母公司和子公司是不同的法人。一般來說，母公司是子公司的股東，但是二者都是獨(dú)立的法人，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。分公司可以領(lǐng)取

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01:00
分公司是否能代表總公司起訴
已經(jīng)領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的分公司，可以獨(dú)立參加訴訟。換句話說，發(fā)生民事糾紛的時候，總公司不一定需要參加訴訟。已經(jīng)領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的分公司，能夠代表總公司參與民事訴訟。根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，已經(jīng)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分公司可以獨(dú)立參加訴訟。這種

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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

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