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就是跟總公司,分公司不是獨立的法人主體,不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是,子公司是獨立的法人主體,可以與勞動者建立勞動關(guān)系。
家政公司僅起中介公司作用的,與家政人員不存在勞動關(guān)系;家政人員由家政公司派往雇主家服務(wù)的,存在勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自
1、分公司財務(wù)是總公司財務(wù)的一部分。 2、公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 3、公司設(shè)立分公司的,應(yīng)當自決定作出之日起30日內(nèi)向分公司所在地的公司登記機關(guān)
一、您與上海分公司簽訂的勞動合同這句話來看,您既然確定是分公司的話,那么責(zé)任應(yīng)該是由總公司承擔(dān),分公司的行為責(zé)任不能因為撤銷而終止法律關(guān)系。 二、如果在沒有和總公司清算法律責(zé)任的前提下由于子公司簽訂的
公司可以在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違法的情況下,與個人簽訂勞動合同。勞動合同是民事合同,是當事人在平等協(xié)商下達成的。勞動合同不屬于勞動合同。勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定,受雇人直接向勞務(wù)接
出租車公司與出租車司機一般是勞動關(guān)系。要認定勞動關(guān)系是否成立,應(yīng)當根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來作出判斷。
分公司可以建立勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條:勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下,公司破產(chǎn)是不會要求法定代表人個人承擔(dān)連帶責(zé)任的。公司是企業(yè)的組織形式,公司以其全部的財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司在破產(chǎn)之后公司的債務(wù)仍然是由公司來承擔(dān)。如果公司破產(chǎn),那么就需要對公司的財產(chǎn)進行