王先生應(yīng)聘到A市的陶瓷公司，擔任原料車間的粉倉工人，當時雙方并沒有簽訂勞動合同。 王先生在剛正式上崗滿十天，就在工作室被機器皮帶絞傷，經(jīng)住院治療，被診斷為左肱骨骨折。 第一次住院治療，陶瓷公司為王先生支付了治療費用，第二次住院治療后，公司并沒有支付任何費用，后來就工傷認定及第二次住院醫(yī)療費等問題，王先生與A陶瓷公司進行了多次協(xié)商，但都沒有結(jié)果。王先生曾向A市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 然而A市勞動人事仲裁委員會卻以王先生的申請超過仲裁時效為由裁定不予受理。王先生如何才能維護自己的合法權(quán)益？雙方是否存在勞動關(guān)系。 存在勞動關(guān)系，王先生可以向法院提起訴訟，請求確認雙方勞動關(guān)系。 王先生并未與陶瓷公司簽訂勞動合同，但是王先生與陶瓷公司存在事實上的勞動關(guān)系。 而判斷勞動關(guān)系是否解除應(yīng)以雙方是否協(xié)商一致或是否出現(xiàn)了雙方約定或法定的解除條件為依據(jù)。 王先生在工作時間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)認定為工傷，所以王先生的第二次住院治療的費用公司應(yīng)進行支付。

員工存在勞動關(guān)系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人單位可以解雇并且無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。