勞動(dòng)調(diào)解不成怎樣申請(qǐng)仲裁

2020-02-01 130

普法內(nèi)容

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法：一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。二、書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。三、申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。四、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

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勞動(dòng)仲裁調(diào)解成功后,是不是申請(qǐng)撤訴
勞動(dòng)仲裁是職工維護(hù)權(quán)利的手段，在正式開(kāi)庭前會(huì)有一個(gè)調(diào)解程序，只要是在調(diào)解程序中調(diào)解成功的，那么就不會(huì)再進(jìn)行到下一程序。調(diào)解成功即為訴訟終結(jié)，無(wú)需另行撤訴。如果對(duì)方反悔，可要求法院及時(shí)判決或仲裁委仲裁。

2020-04-25 1,273
勞動(dòng)仲裁要不要雙方去申請(qǐng)調(diào)解？
勞動(dòng)仲裁根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿，可以同意調(diào)解，也可以不同意調(diào)解。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

2021-10-28 32
勞動(dòng)仲裁調(diào)解成功，但被申請(qǐng)方不執(zhí)行，怎么辦，
法院調(diào)解后，被告不執(zhí)行，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)對(duì)被告采取拘留、罰款、查封財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施的?！睹袷略V訟法》：第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員

2024-06-21 32

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勞動(dòng)局已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為什么調(diào)解不成
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不想?yún)f(xié)商，無(wú)法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不想向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的調(diào)停，無(wú)法調(diào)停或達(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的仲裁裁決不服的，除本法外，還可以向人

2021-11-11 15,340
勞動(dòng)仲裁中如何申請(qǐng)調(diào)解?
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)在開(kāi)庭仲裁前，應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽

2022-05-18 15,340
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管轄調(diào)解方式
一般發(fā)生法律效力依法由人民法院執(zhí)行的仲裁機(jī)構(gòu)制作的法律文書(shū)，包括仲裁裁決書(shū)和仲裁調(diào)解書(shū)的執(zhí)行，由被申請(qǐng)執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地基層人民法院管轄按照下面原則來(lái)處理：第一，以最先接受申請(qǐng)的人民法院

2022-06-13 15,340
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)調(diào)解需要多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，但延期期限不得超過(guò)15日。

2021-11-05 15,340

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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定

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01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在

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