勞動(dòng)合同期限包括試用期么

2020-07-10 145

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同期限是包括試用期的。用人單位如果要與勞動(dòng)者約定試用期的，要根據(jù)勞動(dòng)合同期限來確定，并且該期限是將試用期算在內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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