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勞動(dòng)合同約定工作期限2年的,試用期不得超過兩個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的,不得約定試用期,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同
試用期勞動(dòng)合同不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
合同一年期是包括試用期一個(gè)月在內(nèi)的。 試用期的勞動(dòng)合同期限具體如下: 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月; 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用
國(guó)家沒有試工期之說,這個(gè)要看你們雙方的意愿了。單位明明告訴你了,試工期怎么怎么,你接受了。那就說明是你們協(xié)商好的,雙方真實(shí)意愿的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期
三年勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限超過三年的,試用期不得超過兩個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的,則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月,且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);同時(shí),同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下,勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指,約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定,沒有終止時(shí)間,只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí),才能終止無(wú)固定期限的