勞動合同的解除的特征和概念是什么樣的？

2024-05-29 30

普法內容

勞動合同解除的條件：一．用人單位解除合同的條件（1）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度； ③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； ④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。（2）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人： ①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的； ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員； ②企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。二．勞動者解除合同的條件（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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勞動爭議調解的概念和特征
勞動爭議調解的概念和特征： 1、概念：當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議，有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞

2023-03-22 36
集體合同的概念和特征
集體合同指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面協(xié)議。有下列特征： 1.集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。 2.集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等

2020-01-15 721
解除勞動合同勞動法的具體情形和概念是怎樣的？
勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后至終止前這段時期內，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動關系。根據《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況

2024-06-07 27

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解除勞動合同勞動法的具體情形和概念是怎樣的?
勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后至終止前這段時期內，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動關系。根據《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商

2022-08-20 15,340
解除或終止勞動合同的概念和區(qū)別
簡單講，勞動合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結束雙方權利義務了，是終止。你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。解除勞

2022-08-08 15,340
合同的解除的概念和規(guī)定有什么啊?
合同解除，合同的解除的概念是指合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護。合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。解除是合同之債終止的

2023-04-09 15,340
洗錢罪的概念和構成特征是什么洗錢罪的概念和構成特征各自是怎樣的
一、什么是洗錢罪(一)洗錢罪的概念洗錢罪，是指明知是毒品犯罪、黑社會性質的組織犯罪、貪污賄賂犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪的等的違法所得及其收益，為掩飾、隱瞞其來源和

2022-03-06 15,340

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00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的
對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同

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01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?
解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用

2,635 15,340
01:00
格式合同的概念
格式合同是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商

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