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到期不續(xù)簽勞動合同公司是否給補(bǔ)償分情況,具體如下: 1、勞動合同到期,單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件,員工不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼
員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實(shí)際工作年限,每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個(gè)月不滿一年的,則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同,公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償,按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的