員工打架管理規(guī)定可以辭退嗎

2024-05-27 22

普法內(nèi)容

根據(jù)我國的勞動(dòng)法，如果當(dāng)初在勞動(dòng)合同中約定了員工打架管理規(guī)定的辭退條款，就可以辭退員工，但是要給予補(bǔ)償

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員工辭退管理
識(shí)真才，用對(duì)人！對(duì)于不適應(yīng)職位的員工，堅(jiān)決的讓他們離開，鼓勵(lì)他們?nèi)ふ倚聶C(jī)會(huì)。 ——寫給老板不要為了填補(bǔ)空缺而枉費(fèi)心機(jī)，你所能做的就是發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)。還有，離開公司前，不要忘記維權(quán)。 ——寫給員工

2024-05-27 29
在單位打架被辭退，員工打架辭退怎么賠償呢？
1、如果要次原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存

2024-06-04 37
公司辭退員工可以打12315嗎
勞動(dòng)者懷孕的，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請(qǐng)病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位行為屬于

2024-07-27 33

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員工喝酒打架被辭退可以嗎
適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)

2022-08-28 15,340
員工打架辭退勞動(dòng)局管嗎？
管的，這是不合法的，如果要次原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定

2022-07-12 15,340
公司員工打架斗毆可以用于辭退員工嗎
1、如果要次原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民

2022-08-09 15,340
員工打架受傷公司現(xiàn)在辭退可以嗎
員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。一、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：（1）必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi)；（2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；（3）不符合條例第十六

2022-07-10 15,340

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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎
員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。但是如果造成受害

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員工不服從管理辭退需要賠償嗎
首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工

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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎
十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝

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