可以對違規(guī)員工辭退處理嗎
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單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
如果工傷員工在規(guī)定的醫(yī)療期內的，公司一般不可以辭退該員工。如果醫(yī)療期滿后依法與其解除勞動合同的，則應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形時，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。
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員工遲到早退可以辭退員工嗎員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
2020.11.13 753 -
員工違規(guī)被辭退能賠償嗎?員工違規(guī)被辭退能得賠償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2020.04.19 339 -
員工可以辭退派遣工嗎用人企業(yè)如果是指勞務派遣企業(yè)，即用人單位，則可以辭退派遣工；如果是指接受勞務派遣的企業(yè)，即用工單位，則不可以辭退派遣工，要由用人單位來依法予以辭退。
2020.01.12 144
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員工違紀可以辭退嗎
只要勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者的違法行為的，用人單位是可以按照程序辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-03-22 15,340 -
員工違法可以辭退嗎
交通肇事致1人死亡的，一般判3年以下有期徒刑，如果能積極賠償被害人家屬，并取得被害人家屬諒解的，大多會判處緩刑。判緩刑也算因犯罪被判刑，只是給予被告人一段的考察期而已，形式不一樣。而闖紅燈、超載等行為
2022-08-16 15,340 -
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎
如果員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-02-04 15,340 -
員工違反勞動規(guī)定可以辭退嗎
在一般情況下，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退且不需要補償，可以看公司的規(guī)章制度是否有什么規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知
2022-03-14 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
