勞動法孕婦的法律規(guī)定有什么

2024-07-06 23

普法內(nèi)容

1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

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孕婦勞動法2022新規(guī)定
孕婦勞動法2022新規(guī)定： 1、國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 2、懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等； 3、懷孕第6-7個月，每個月可享

2022-10-14 14,129
關(guān)于孕婦的勞動法如何規(guī)定
關(guān)于孕婦勞動法的規(guī)定有： 1、禁止安排孕婦加班，規(guī)定孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動。 2、對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。 3、享受產(chǎn)假，要求女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。 4、禁止哺

2022-05-11 8,943
勞動法里的孕婦保胎假怎么規(guī)定的
勞動法未規(guī)定保胎假，其中產(chǎn)假158天包含產(chǎn)前假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。因為產(chǎn)假的天數(shù)計算的自然日，并不是工作日，所以

2020-09-25 786

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孕婦夜班勞動法規(guī),法律的規(guī)定是什么
孕婦夜班勞動法規(guī)定：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。所以如果已經(jīng)懷孕七個月，則不得安排夜班。

2023-12-11 15,340
孕婦的勞動法規(guī)定有什么,法律上該如何規(guī)定
法律分析關(guān)于孕婦的勞動法規(guī)定：除雙方協(xié)商一致或者孕婦具有重大過錯的情形外，單位不能主動辭退孕婦；單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其

2023-10-11 15,340
2022年關(guān)于孕婦的勞動法規(guī)定有什么
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人

2022-11-10 15,340
《勞動法》勞動法孕婦上夜班的規(guī)定
職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞

2022-04-05 15,340

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01:01
打孕婦一耳光法律怎么判
打孕婦一耳光法律怎么判，要根據(jù)情節(jié)來定。不構(gòu)成犯罪的。會被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，犯

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01:13
孕婦犯了罪受法律保護嗎
孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己

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01:08
孕婦離婚有些什么補償
首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關(guān)以及法院還

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