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沒有證據(jù)打什么官司,不管你如何說都沒有用。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
可以在律師幫助下與對方談判,爭取協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,可以通過法律途徑處理,千萬別錯過了時效。若有后續(xù)問題或需法律服務可聯(lián)系我,了解相關(guān)情況后,可為您進一步分析并制定處理方案。
建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后,如果您認為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動局提出,由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。根據(jù)鑒定的結(jié)果,綜
可以認定為工傷。第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢的處理辦法如下:可以收集證據(jù)向法院提出訴訟,要求雇主承擔賠償責任,并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關(guān)系,可申請工傷賠償,如果不是勞動關(guān)系,可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工,都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)
可以申請勞動仲裁,去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶,仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份,相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份,用人單位的工商登記信息。提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期
搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算,人民法院應當指定有關(guān)人員組成清算組,以公司財產(chǎn)賠償員工的工資,社會保險費用,經(jīng)濟補償金和醫(yī)療、傷殘補