員工造假簡歷解除勞動合同可以嗎？

2024-06-02 30

普法內(nèi)容

并非簡歷中的任何虛假表述，都必然導(dǎo)致公司解除合同行為是合法有效的。只有虛假簡歷陳述部分與崗位需求存在緊密相關(guān)性，公司才可以依法解除合同。

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學(xué)歷造假解除勞動合同需要賠償嗎
無需如此。所謂的“學(xué)歷造假”，通常是指那些從事低層次工作的勞動者在缺乏相應(yīng)教育背景的情況下，通過制造虛假學(xué)歷、將低學(xué)歷偽造成高等學(xué)歷，或者虛構(gòu)特定履歷及經(jīng)驗(yàn)的行為；而“虛構(gòu)經(jīng)歷”則是指那些從事中低端工作的勞動者在缺乏某些中高級別崗位所必需的

2024-04-22 41
簡歷造假可以要求員工退還工資嗎？
在行使解除勞動合同權(quán)益過程中，勞動者須特別關(guān)注以下問題：首先，若因個(gè)人簡歷存在虛假信息而遭受解雇，勞動者需承擔(dān)實(shí)際工作時(shí)段內(nèi)的薪酬；其次，勞動者無需支付任何形式的補(bǔ)償費(fèi)用，如遇到因非正當(dāng)理由遭到解雇且工資未能及時(shí)發(fā)放的情況時(shí)，勞動者應(yīng)妥善保

2024-04-26 30
簡歷造假可以不發(fā)工資嗎
1、公司應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間支付工資，如員工有虛構(gòu)簡歷行為，公司可以根據(jù)合同或規(guī)章制度作出處理，但不應(yīng)超越法律規(guī)定。 2、簡歷造假，公司可以和員工解除勞動關(guān)系。以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效。

2020-05-27 682

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簡歷造假單位能單方解除勞動合同嗎
律師：我公司在招聘一名高管時(shí)明確規(guī)定，必須有總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷。任某偽造某跨國公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。后成功過關(guān)，且一直工作做的很好，我公司同任某簽訂了一份為期二年的勞動合同

2022-10-05 15,340
勞動法簡歷造假,單位可以開除我嗎
勞動者簡歷造假，用人單位可以以勞動者欺詐為由，認(rèn)定勞動合同無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！吨腥A人民共和國》第三條訂立，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

2022-10-01 15,340
員工簡歷信息不實(shí)，企業(yè)可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定解除勞動合同嗎？
作為用人單位合法解除勞動合同關(guān)系的方式，辭退可以保護(hù)勞動者的權(quán)益并維護(hù)單位的良好運(yùn)營秩序。根據(jù)辭退原因的差異，辭退方式可分為違紀(jì)辭退和正常辭退兩類。違紀(jì)辭退是指用人單位在未達(dá)到開除或除名標(biāo)準(zhǔn)的情況下，

2024-12-07 15,340
虛假簡歷可否解除勞動關(guān)系
用人單位以勞動者存在有悖誠信的行為而對勞動者做出解除勞動合同的決定，可能對勞動者的再就業(yè)產(chǎn)生影響，故用人單位作出該決定時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，在勞動者存在欺詐等行為確實(shí)，證據(jù)充分的情況下才能作出。如果勞動者造假

2023-01-03 15,340

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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司

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01:03
員工病假多久可以開除
員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

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