勞動法簡歷造假,單位可以開除我嗎
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員工偽造病假條，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他。
1、公司應根據(jù)員工實際工作時間支付工資，如員工有虛構簡歷行為，公司可以根據(jù)合同或規(guī)章制度作出處理，但不應超越法律規(guī)定。 2、簡歷造假，公司可以和員工解除勞動關系。以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。
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學歷造假公司可以解除勞動合同嗎在現(xiàn)實社會中，勞動者的學歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個條件，也是用人單位決定勞動者勞動報酬的參考條件。因此有些勞動者為了得到想要的工作可能會向用人單位提供虛假的學歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直接解除勞動合同時要結合員工造假的程度，錄
2021.10.11 532 -
偽造病假條單位可以解除勞動關系嗎偽造病假條單位是否可以解除勞動關系，視單位是否將偽造病假條規(guī)定為嚴重違反單位的規(guī)章制度的情形。如已規(guī)定，則可以解除勞動關系。
2020.08.16 138 -
學歷造假公司可解除勞動合同嗎？不能簡單判定，而需要結合具體情況加以分析。分析的關鍵在于，這些基本信息是否與工作相關、是否是勞動者有義務向用人單位如實說明內容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
2020.04.15 196
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員工造假簡歷解除勞動合同可以嗎？
并非簡歷中的任何虛假表述，都必然導致公司解除合同行為是合法有效的。只有虛假簡歷陳述部分與崗位需求存在緊密相關性，公司才可以依法解除合同。
2022-07-26 15,340 -
學歷造假可以解除勞動合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經
2022-04-09 15,340 -
單位可以開除勞動者嗎
用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職,而不是
2022-06-22 15,340 -
員工學歷造假可以解除勞動合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經
2022-04-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
