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申請工傷認定時沒有簽訂勞動合同的,可以提供下列證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系,之后依法申請享受工傷保險待遇:考勤記錄;勞動者填寫的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;其他。
發(fā)生工傷,用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi),向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,勞動者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi),向人力資源和社會保障局申請工傷認定。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料: (一)工傷認定申請表 (二)
工傷單位沒有上報工傷申請的,職工自己可以報。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的,職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。
沒有勞動合同的申請工傷認定比較困難,但可以申請人損賠償。根據(jù)您的描述,承包方需要承擔賠償責任。具體賠償數(shù)額,需要您先到權(quán)威的傷殘等級鑒定機構(gòu)做傷殘等級鑒定,該鑒定報告書是您主張賠償項目和確定賠償數(shù)額的
自己摔傷嗎?詳細敘述,可以來電咨詢。 一、首先要申請工傷鑒定 工傷認定的申請時間為 發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的,確定具體賠償項目和金額后,與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
是的。咱們國家執(zhí)行工傷行政審批,也就是說,你不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程序及索賠如下:1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料,先確認勞動關(guān)系:搜集你在單
在沒有合同的情況下,如果工人在工地上受傷的,那么賠償處理方法如下: 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實勞動關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標準賠償; 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指,工傷職工
工傷認定的申請材料如下:1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實勞動關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同,只存在事實上的勞動