不簽合同不交社保應(yīng)該如何辦

2024-06-08 18

普法內(nèi)容

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不為勞動者繳納社保，用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資，并為勞動者補交社保。當然，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不交社保期間，勞動者也可以自主離職，但是用人單位要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者除了可以主張經(jīng)濟補償金外，還可以以用人單位不簽勞動合同為由，主張用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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用人單位不繳納社保，不簽合同，該如何辦
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單

2024-05-23 26
不簽合同可以不交社保嗎，社保怎么辦理
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟補償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就

2024-05-24 22
公司不交社保也不停社保該如何辦
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。《勞動合同法》

2024-06-19 16

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小廠不簽合同交社保該不該管？
具體是什么企業(yè)呢？單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；或申請勞動仲裁。

2022-03-31 15,340
企業(yè)不簽合同不交社保不給更新社保如何處理?
法律規(guī)定，用人單位必須給勞動者繳納社會保險，屬于強制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同，也不給繳

2022-04-21 15,340
干五年了公司不交社保不簽合同如何辦的
1，能要求入職后第二個月開始一年內(nèi)的雙倍工資，一年后視為無固定期合同 2，可以要求08起每工作滿一年補償一個月工資，工資按上年月平均工資計算 3，可以，只要是單位的證件或者文件等能證明存在勞動關(guān)系就可

2023-04-05 15,340
單位買了社保不簽合同如何辦呢？
就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文

2022-08-05 15,340