企業(yè)不簽合同不交社保不給更新社保如何處理?
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法律規(guī)定，用人單位必須給勞動者繳納社會保險，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同，也不給繳納社會保險，勞動者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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1、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 2、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。 3、用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保一般不存在罰款的說法，但公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資，沒有給員工交納社保，可以向社?；榇箨犕对V。不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
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試用期不交社保 企業(yè)如何處理用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.17 160 -
公司不給簽合同不交社保怎么處理用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)； 但由于用人單位欠繳、
2020.10.31 170 -
簽合同不交社保簽合同不交社保是違法的。一般情況下是要通過勞動監(jiān)察部門來進(jìn)行維權(quán)，因為社保旗下的勞動監(jiān)察部門，它的主要職責(zé)和范圍就是核查企業(yè)單位有沒有正常的給員工繳納社保待遇，如果出現(xiàn)沒有給員工交納社保代理的情形，勞動監(jiān)察部門是有權(quán)利按照限定的期限讓企業(yè)單
2020.12.08 1,150
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如何舉報企業(yè)不交社保
1、用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴就可以的。 2、《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同不交社保怎么辦
企業(yè)自實際用工與職工建立勞動關(guān)系之日起，應(yīng)依法為職工繳納社會保險費(fèi)，這是法定的，除非已經(jīng)與職工解除了勞動合同。你老板的做法是違法的。 其次，按規(guī)定，自2008年1月1日起，必須與職工簽訂書面勞動合同，
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)不給交社保社保費(fèi)怎么辦？
單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，但是要提前30日以書面的形式通知單位。單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)不交社保處罰
公司不交社保的處罰規(guī)定 一、《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》 第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費(fèi)限期補(bǔ)繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5
2022-04-16 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
684 2022.06.22
