如何處理職工與用人單位發(fā)生的工傷事故爭議？
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員工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。解決方法：員工與用人單位協(xié)商一致；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
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如何處理與用人單位發(fā)生的工傷爭議需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決。
2020.06.09 152 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議如何處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動者與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。員工要在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，自己準(zhǔn)備相關(guān)的材料來證明勞動 關(guān)系
2022.07.02 583
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2022-04-08 15,340 -
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2022-06-01 15,340 -
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2,832 2022.05.11 -
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