勞動者違反競業(yè)限制條件的解決辦法

2021-03-29 54

普法內(nèi)容

如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以依法要求勞動者繼續(xù)履行義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、以及從事同類業(yè)務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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勞動者競業(yè)限制怎么解除？
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，在當事人解除勞動合同時競業(yè)限制解除。但是，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中

2020-04-20 172
勞動者違反競業(yè)限制約定怎么辦，法律是如何規(guī)定的
勞動者違反競業(yè)限制約定的，那么就應(yīng)該按照協(xié)議簽訂的約定向用人單位支付一定數(shù)額的違約金。如果勞動者遵守競業(yè)限制約定的，用人單位違約的，則用人單位要按約定向勞動者支付每月的經(jīng)濟補償金。

2024-04-30 39
違反競業(yè)限制是勞動爭議嗎
違反競業(yè)限制產(chǎn)生的糾紛是勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。

2020-09-17 153

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競業(yè)限制勞動者違反勞動合同法怎么辦
《勞動合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制條款，該條款為雙方約定條款，若雙方未約定，勞動者不受競業(yè)限制條款的約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密

2022-01-19 15,340
假如勞動者違反競業(yè)限制法，勞動者怎樣算違法
以下憑證可以證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)：競爭單位與勞動者簽訂勞動合同；兼職單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的競爭單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；其

2021-11-06 15,340
勞動者違反競業(yè)限制條款，給予以支持的，競業(yè)限制條款是否是有效的
競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或

2022-04-16 15,340
用人單位支付了競業(yè)限制補償金，勞動者違反競業(yè)限制的，怎么辦
用人單位支付了競業(yè)限制補償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號

2022-04-21 15,340

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競業(yè)限制義務(wù)的成立條件
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。

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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限

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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定
競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面：第

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