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勞動爭支仲裁委員會不給不受理通知單,的,職工可以直接向法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同。若離職后因工資計(jì)發(fā)問題與用人單位產(chǎn)生爭議,可依法申請勞動爭議仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者投訴,應(yīng)由勞
可以。勞動合同法中規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,包含未按規(guī)定足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情形。
單位不給繳納社保,勞動仲裁后,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。我國法律規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依
勞動者申請勞動仲裁,需要提交仲裁申請書,申請人的身份證復(fù)印件,被申請人的工商信息,組織機(jī)構(gòu)代碼資料,可以在工商局和組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心網(wǎng)站打印,還需要提交爭議相關(guān)的證據(jù)材料,例如勞動合同,考勤記錄,工
勞動者可以以用人單位為繳納社保為由被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及要求用人單位為其簽訂正式的勞動合同以及補(bǔ)繳社保等。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁
單位不給繳納社保,勞動仲裁后的補(bǔ)償如下:勞動者申請勞動仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響: 1、員工需要全額承擔(dān)個人繳納和單位繳納的費(fèi)用,那么繳納金額會比較多; 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的,可能會存在糾紛; 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險(xiǎn);
申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取