沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退能要到賠償金嗎

2020-08-26 270

普法內(nèi)容

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，有用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。其中對(duì)于不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內(nèi)容： (1)公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你; (2)公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件; (3)考核結(jié)果告知你，并通知與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。若單位無(wú)故在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，那么單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計(jì)算的，每滿一年支付兩個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月以上不足一年的，按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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