國慶連加7天班屬超時違法加班員工可舉報
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單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關規(guī)定昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。據查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢談育明認為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
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國慶節(jié)加班7天，如果沒有特殊原因，或者每日超過三小時，當月累計超過三十六小時的，違法。如果用人單位不支付加班費的，也違法。單位因特殊原因要安排加班的，在保證勞動者身體健康的情況下，不得超過上述加班時間的限制。
國慶節(jié)加班7天，沒有加班費或者安排調休的違法。國慶節(jié)期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。但國慶節(jié)法定三天假日以外的時間加班，用人單位首先應該安排員工補休，補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。
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