國慶打算7天開加班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，是在法定節(jié)假日安排上班的，加班費應(yīng)按不低于工資的300%支付，法定節(jié)假日安排加班的，不得以調(diào)休的方式不給加班費。對于國慶節(jié)，法律規(guī)定的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是調(diào)休日，這四天有安排加班的，而又不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。有特殊情況的，如兩個節(jié)日連體的，按當(dāng)年公布的具體放假安排為準(zhǔn)。
-
國慶節(jié)加班7天是否違法？國慶節(jié)加班7天，如果沒有特殊原因，或者每日超過三小時，當(dāng)月累計超過三十六小時的，違法。如果用人單位不支付加班費的，也違法。單位因特殊原因要安排加班的，在保證勞動者身體健康的情況下，不得超過上述加班時間的限制。
2020.03.23 150 -
國慶節(jié)加班7天是否違法國慶節(jié)加班7天，沒有加班費或者安排調(diào)休的違法。國慶節(jié)期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。但國慶節(jié)法定三天假日以外的時間加班，用人單位首先應(yīng)該安排
2020.12.28 169 -
-
國慶節(jié)加班7天算違法嗎
國慶節(jié)加班7天，沒有加班費或者安排休息是違法的。國慶期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300％支付工資。但是國慶節(jié)法定三天
2021-11-22 15,340 -
國慶加班7天違法嗎
1.如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。 2.《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，
2022-11-27 15,340 -
國慶加班7天怎么算工資?
2020年中秋節(jié)和十一假期分為兩類。一個是法定節(jié)假日，另一個是休息日。法定節(jié)假日加班工資是工資的三倍，休息日工資只有兩倍。10月1日至10月3日是法定節(jié)假日，工資是工資的三倍。10月4日至8日是休息日
2021-12-30 15,340 -
國慶節(jié)加班7天違法嗎
如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。 據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對
2021-03-25 15,340
-
01:06
國慶放假三天違法嗎國慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02 -
01:07
國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17 -
01:03
初三國慶放三天合法嗎初三國慶放三天合法。國家法律規(guī)定的國慶假期就是三天。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣，或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，中國國慶長假是中國的黃金周之一，黃金周分別指中國大陸的春節(jié)、勞
2,869 2022.04.17
