*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)
針對拖欠農(nóng)民工薪資一事,現(xiàn)提供以下三種合法權(quán)益維護(hù)途徑供您參考:首先,可以選擇向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?,要求欠薪的用人單位盡快支付所拖欠的工資; 您也可以選擇向相應(yīng)地區(qū)的仲裁委員會提出仲裁申請,若對仲裁裁決結(jié)果仍感不滿,可依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ?/p>
拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
農(nóng)民工工資拖欠問題一直受社會關(guān)注,也是多年來一直存在的現(xiàn)象。那么,農(nóng)民工工資拖欠怎么處理? 一、要冷靜理智。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律
農(nóng)民工被拖欠工資,首先還是要采取理智的方法處理,切勿暴力解決或者傷害自己的行為,農(nóng)民工可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),由勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決。農(nóng)民工被拖欠工資該怎么辦? 第一、要冷靜理智。
拖欠工資的,可以下列情況處理: 1、勞動(dòng)者因拖欠工資發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付要求,并主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。 一般而言,大多數(shù)用人單位慮訴訟成本和負(fù)面影響,同意支付合理工資的要求。雙方達(dá)成協(xié)
拖欠農(nóng)民工工資可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁,仲裁不行就到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟!但要注意以下幾點(diǎn) 一,相關(guān)證據(jù)要保留好,比如合同協(xié)議之類的。工作證這些也很有用。 二,不要做出過激行為,打人砸東西是解決不了問
欠薪打12333有用。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?!?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海
只要拖欠了農(nóng)民工的工資,不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要支付其差額部分。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠工資不給,勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決: 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的,員工可以要求解除勞動(dòng)合同,并要求公司