試用期員工是否簽聘用合同

2022-08-09 258

普法內(nèi)容

試用期員工一般不是簽聘用合同，而是簽勞動合同，用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要及時與員工簽訂書面的勞動合同。但事業(yè)單位的工作人員有試用期的，一般是與單位簽訂聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關(guān)合同

試用期員工辭職申請書通用版

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通用員工短期聘用合同常規(guī)版

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員工短期聘用基礎(chǔ)通用版合同

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員工試用期簽訂合同or試用期協(xié)議
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2024-06-02 46
反聘人員簽勞務(wù)合同有試用期嗎
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2023-05-27 29
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2020-02-21 496

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勞動合同試用期員工可否在試用期辭退員工
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2022-05-14 15,340
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2022-01-23 15,340
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2023-09-20 15,340
2022年員工試用期是否有合同
1、有。 2、試用期不簽合同屬于違法的行為，按《勞動合同法》規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動者簽訂合同的。 3、超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償。 4、法律依據(jù)：《勞動合同

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試用期內(nèi)辭退員工賠償
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