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一、合同期滿,勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作,則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: (1)如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)
勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂,但是實(shí)際繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)簽。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞
要看合同期限約定有沒有自動(dòng)續(xù)期的之類的內(nèi)容如果有則自動(dòng)續(xù)約。如果沒有可以申請支付雙倍工資
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人
應(yīng)當(dāng)續(xù)簽?!白詣?dòng)順延”這種約定在勞動(dòng)合同中屬于無效條款。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動(dòng)合同。而且連續(xù)簽
勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同到期以后,單位應(yīng)該主動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果不續(xù)簽,那么就視為沒有固定期限的合同了
勞務(wù)合同到期繼續(xù)留用不續(xù)簽是不可以的。
合同到期不續(xù)簽公司的,無需賠償。勞動(dòng)合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無需向勞動(dòng)者支付賠償金,只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,其
勞動(dòng)合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實(shí)際工作年限,每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個(gè)月不滿一年的,則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
公司不續(xù)簽合同是否有賠償,視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn): 1、如果勞動(dòng)合同到期,用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每滿一年,支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償; 2、如果勞動(dòng)合同到期,員工自己不想續(xù)簽的,則用