勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理期限

2020-10-23 137

普法內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁的審理期限為四十五天，最長(zhǎng)不超過(guò)六十天。仲裁庭在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，案件審理應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，特殊情況需要延期的，最多延長(zhǎng)十五日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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仲裁委員會(huì)會(huì)主動(dòng)審查仲裁時(shí)效么
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，并不主動(dòng)對(duì)仲裁時(shí)效性加以審查和處理。若當(dāng)事人并未針對(duì)仲裁時(shí)效提出異議或抗辯，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)亦不會(huì)主動(dòng)對(duì)該問(wèn)題作出解釋說(shuō)明，更不會(huì)擅自援引仲裁時(shí)效方面的相關(guān)規(guī)定來(lái)作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議

2024-05-01 62
仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)局嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般設(shè)立在當(dāng)?shù)厝松缇郑ㄔ瓌趧?dòng)局）中，歸人社局管理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2020-10-23 73
勞動(dòng)仲裁能不能在鎮(zhèn)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十條仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關(guān)部門(mén)和商會(huì)統(tǒng)一組建。設(shè)立仲裁委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治

2024-06-21 43

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勞動(dòng)仲裁管理委員會(huì)仲裁撤銷(xiāo)
勞動(dòng)仲裁裁決撤銷(xiāo)：第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（一）適用法律、法規(guī)

2022-05-10 15,340
勞動(dòng)仲裁被仲裁委員會(huì)裁定可以再審嗎
勞動(dòng)仲裁裁決不能申請(qǐng)?jiān)賹?，但不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人對(duì)終局裁決以外的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日

2021-11-09 15,340
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞務(wù)仲裁
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（

2022-03-08 15,340
勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)是否應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公開(kāi)開(kāi)展案件審理的情況下進(jìn)行公開(kāi)審理？
按照《勞動(dòng)仲裁公開(kāi)審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開(kāi)審理：(一)涉及國(guó)家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決

2022-04-27 15,340

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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議

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勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎
沒(méi)有影響。勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。任何公民都有拿起法

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孟金龍律師

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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理期限