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勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而確定下來(lái)的,用人單位提供工作崗位、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 (1)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合
勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間,或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程,都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)
很高興為您解答勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問(wèn)題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救
勞動(dòng)合同的有效期本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定:第十二條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。一、什么是勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之
的合并采取解除原,并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同,也可理解為二次勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)合同的變更,如果僅僅涉及到勞動(dòng)合同主體的變更,依據(jù)最高人民法院的司法解釋,這屬于新公司對(duì)于原勞動(dòng)合同的承繼,如果原勞動(dòng)合
合同是確認(rèn)雙方意思表示一致的協(xié)議,而只有依法成立的合同,才對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力。根據(jù)我國(guó)合同法和民法典的規(guī)定,對(duì)于依法成立的合同,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù),不得擅自變更或者解除。因此,在訂立合同過(guò)程中,當(dāng)事人必須注意有效合同的構(gòu)成要件
勞動(dòng)合同到期以后,勞動(dòng)者處于孕期的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延,不是續(xù)簽,原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止,雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同,如果勞動(dòng)合同到期以后,單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半
沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位