一、雇員受傷上下班會認定為工傷嗎？ 根據(jù)案件的具體情況確定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。 一般來說，勞務人員在上下班過程中發(fā)生事故受傷的，不屬于工傷，不能申請工傷認定。而勞務人員上下班不屬于從事雇傭活動，所以不由雇主賠償。 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，會向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人會請求第三人承擔賠償責任，也會請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，會向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用規(guī)定。 二、雇傭關(guān)系的法律特征 1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。 2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。 3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 依據(jù)《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇員從事雇傭活動過程中受傷的，才由雇主承擔賠償?shù)呢熑?。所以勞務關(guān)系的人上下班受傷的，雇主不承擔賠償責任。 我國的用工形式其實是多種多樣的，此時是包括勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系以及委托關(guān)系的，但是需要注意的是，只要是用工的，用工的人就是需要支付相應的報酬，履行相應的義務的，但是在工傷認定的方面，不同的用工關(guān)系是存在著不同的標準的。 通過本篇文章的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨雇員受傷上下班會認定為工傷嗎？的問題。平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。