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發(fā)出通知書之后拒錄員工的,員工可以向人民法院提起訴訟。用人單位不可以隨便發(fā)出錄用通知,一旦發(fā)出并符合不可撤銷要約的前提時(shí),要約生效并受其約束。
私了后反悔的后果有兩種: 1、經(jīng)濟(jì)賠償部分的私了,簽訂了書面和解協(xié)議,雙方不得反悔,否則屬于違約行為,守約方有權(quán)要求毀約方繼續(xù)履行和解協(xié)議,并有權(quán)追究違約責(zé)任,協(xié)商不成的,可以起訴解決,沒有簽訂書面和解協(xié)議,雙方都可以反悔,守約方不能要求反
1、視具體情況而定。如果是在向婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記的三十日內(nèi)反悔向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請的,那么離婚協(xié)議雖然是有效的但是不能辦理離婚手續(xù)。 2、《民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離
調(diào)解書送達(dá)后,當(dāng)事人反悔的,如果調(diào)解確有錯(cuò)誤,可以依法申請人民法院對案件再審;調(diào)解書沒有錯(cuò)誤,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解書確定的義務(wù),拒不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
工傷私了之后是否可以反悔,取決于協(xié)議是否有效。勞動(dòng)法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國家利益,排斥意思自治,其法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強(qiáng)行性,在允許勞動(dòng)者和用人單位以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和
雇主可以通過書面、郵件、電子郵件等方式發(fā)出雇傭通知。雇傭通知屬于要約。勞動(dòng)者來雇主申請的,雇主應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系,并簽訂書面勞動(dòng)合同。
簽訂購房意向書后反悔,屬于違約的行為。因?yàn)橘I賣雙方之間所簽訂的《購房意向書》,是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示。只要該意向書的約定未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,意向書就成為一種具有法律約束力的合同。而且,該意向書是對未來簽署正式房屋轉(zhuǎn)讓合同的預(yù)
調(diào)解后反悔的處理方式:可以再向法院起訴。但是如果該調(diào)解協(xié)議經(jīng)過法院確認(rèn)有效后,則當(dāng)事人不能再就原糾紛向法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。經(jīng)過調(diào)解,當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后又反悔的,任何一方
眾所周知,經(jīng)過公證后的遺囑具有最高的法律效力,但是這并不意味著公證后的遺囑并不能更改。實(shí)際上,根據(jù)我國繼承法第20條的規(guī)定,無論是什么類型的遺囑,只要被繼承人愿意,就能更改甚至是撤銷。只是在法定的六種遺囑類型中,公證遺囑具有最高的法律效力,