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不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任,不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的,單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任,如果不是工傷就沒(méi)責(zé)任了。不過(guò)要給于一定的養(yǎng)傷期限,正常發(fā)放工資。職工不是工傷的,在非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資,病假工資可以低于
員工在工作過(guò)程中受傷,應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中,應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定
在工作時(shí)間、工作崗位受傷均屬工傷;此外,在出差、單位組織活動(dòng)等期間受傷亦屬工傷;在上下班途中發(fā)生交通事故,勞動(dòng)者不負(fù)主要責(zé)任的,也屬工傷。
員工在工作過(guò)程中受傷,應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中,應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷
雖然鑒定傷殘不夠級(jí)別,但并不妨礙享受相應(yīng)的工傷待遇。主要為《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支
在工作時(shí)間、工作崗位受傷均屬工傷;此外,在出差、單位組織活動(dòng)等期間受傷亦屬工傷;在上下班途中發(fā)生交通事故,勞動(dòng)者不負(fù)主要責(zé)任的,也屬工傷。
發(fā)生工傷事故后,工人應(yīng)向公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果公司一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng),工人可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定書(shū)出來(lái)后,如果確認(rèn)為工傷事故,工傷勞動(dòng)者受傷穩(wěn)定后,可以向市勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)申
員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害,也能夠依法認(rèn)定為工傷,但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō),這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害,或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
在廠里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè),工作時(shí)間,工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是構(gòu)成工傷的充分條件,“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時(shí)也對(duì)工作原
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