職工不簽字單位能解除合同嗎

2023-05-14 40

普法內(nèi)容

員工不簽字公司也能解除合同。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。綜上所述，員工不簽字公司也能解除合同。如果單位是采取協(xié)商一致的方式來與職工解約，則職工不簽字單位一般不可以解除合同；但如果單位是采取過錯性辭退等方式來與職工解約的，則不需要職工簽字同意，單位可以依法單方面與其解約或者在依法通知職工后與其解約。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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2023-05-31 32

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2022-10-11 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎
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