湖州市企業(yè)加班費規(guī)定

2024-05-07 32

普法內(nèi)容

勞動者加班，單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費。＞第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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國家規(guī)定企業(yè)加班
用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國

2024-05-13 22
國有企業(yè)加班和值班的規(guī)定?
國家法律制度沒有專門規(guī)定國企的值班規(guī)定；加班按照勞動法的規(guī)定。對于加班費的發(fā)放就會結(jié)合不同的加班情況來進行進行，一般正常工作日延長時間的會按150%發(fā)放，休息日會百分200%發(fā)放，法定節(jié)假日會按300%發(fā)放。

2021-06-14 58
企業(yè)倒班加班怎樣計算加班費？
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，

2024-06-20 49

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如何規(guī)定延長加班期間企業(yè)加班費
在延長的假期里加班，屬于休息日加班，用人單位應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2022-11-03 15,340
企業(yè)如何規(guī)避加班費
《工資支付暫行條例》對加班的界定是“依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間”。也即用人單位出面，與員工及工會協(xié)商，員工服從用人單位提出的加班安排。這是企業(yè)安排加班的一般程序，只有經(jīng)過了這樣的程

2022-08-10 15,340
企業(yè)是否規(guī)定企業(yè)周末不加班者有加班假？
加班與請假是兩回事，你有權(quán)要求公司支付合理的加班費，協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)，。

2022-07-30 15,340
昆明市企業(yè)加班工資發(fā)放規(guī)定？
第四十四條對于昆明市企業(yè)加班工資發(fā)放規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2022-07-07 15,340

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01:29
勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的
對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安

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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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