勞動合同解除，如何進行經(jīng)濟補償

2024-06-11 40

普法內(nèi)容

1、勞動合同解除后，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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解除勞動合同經(jīng)濟補償金，解除勞動合同前十
勞動者個人提出解除勞動合同，獲得經(jīng)濟補償?shù)?2種情況：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（1）用人單位違法解除勞動合同的（2）經(jīng)

2024-04-26 64
解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎，如何補償？
被公司開除，如果屬于勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的情況，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，需要依法支付勞動者的合法工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）

2024-06-27 35
解除勞動合同經(jīng)濟補償包含工傷經(jīng)濟補償嗎
1．經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的（補償金為最多不超過十二個月的工資） 2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的（補償金為最多不超過十二個月的工資） 3．勞動者患病或非

2024-07-05 62

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如何解除勞動合同并進行合法補償
解除勞動合同并進行合法補償?shù)姆绞绞怯邢铝星樾沃坏?，用人單位應當向勞動者支付?jīng)濟補償： 1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除

2023-02-21 15,340
公司單方面解除勞動合同如何賠償, 解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算
1、應當支付經(jīng)濟補償金；2、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟

2022-03-04 15,340
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金與勞動者的經(jīng)濟補償金是怎樣進行規(guī)定的
《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。大道的勞動部在《

2022-02-27 15,340
如何解除和賠償勞動合同中違約經(jīng)濟補償
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

2022-12-14 15,340

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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

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01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定
經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，

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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

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