三期女工勞動合同到期怎么處理

2024-05-19 6

普法內(nèi)容

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。由此可知，三期屬于勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更；此時，有的用人單位會向女職工發(fā)送“勞動合同期限順延通知書”，并要求女職工簽字確認。如果雙方不能就勞動合同達成一致，或者女職工拒絕續(xù)簽勞動合同，則用人單位還應當按照法律規(guī)定將原勞動合同延續(xù)至“三期”結(jié)束，而不能以懷孕女職工未續(xù)簽勞動合同為由終止或解除合同。

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工廠員工三年勞動合同到期公司怎么辦
如果勞動者與工廠簽訂的三年期勞動合同到期，勞動者不愿續(xù)簽的，可以提前與單位解除勞動合同，或者提前告知單位，到期時終止勞動合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的也應提前通知勞動者，同時支付相應的補償金；或者雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)簽。

2020-01-30 124
勞動合同到期三次沒到期要怎么要求賠償
勞動合同到期三次續(xù)簽后不續(xù)簽的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償。

2020-05-05 131
工傷員工勞動合同到期怎樣處理，怎么規(guī)定的
若工傷員工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同到后，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。工傷職工傷殘等級為一級至四級的，用人單位不得因勞動合同到期解除勞動合同，直至勞動者達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2024-04-28 28

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女職工三期內(nèi)勞動合同到期怎么辦，三期內(nèi)勞動合同到期能否解除合同
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。相關(guān)法規(guī)：《勞動合同法》第四十二

2022-01-23 15,340
勞動合同三年中工傷后到合同到期怎么處理？
工傷事故后到合同到期應該順延再決定是否續(xù)簽。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職

2023-06-14 15,340
怎么處理三期員工勞動合同
1、三期人員合同到期的可以順延合同到三期結(jié)束，懷孕期間合同到期是需要順延的，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。 2、勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、

2023-06-05 15,340
女職工三期內(nèi)勞動合同到期怎么辦，員工怎么盡快解除勞
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。因此，女職工

2022-05-10 15,340

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01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

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