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兼職礦工怎么扣工資

2024-05-16 36

普法內(nèi)容

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！ 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！ 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

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兼職曠工怎么扣工資扣三倍工資也正常嗎
這個每個企業(yè)都有不同的規(guī)定，但是勞動法規(guī)定最多不得超過日工資的三倍，明顯店家是違法的，個人建議最好協(xié)商解決

2024-05-04 37
工會兼職工資扣個稅嗎
個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。勞務報酬個人所得稅的起征點是800元。勞務報酬所得收入不超過4000元的應納個人所得稅計算方法是：應納個人所得稅＝勞務報酬收入額－800x適用稅率20％ 2．每次收入在40

2024-05-14 103
兼職扣工資最多扣多少
兼職扣工資每月不得超過勞動者薪資的20%，勞動者剩余薪資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按照相關法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者薪資，但勞動者違反公司規(guī)章管理制度時，可以適當扣除。

2020-03-17 39

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礦工兼職如何算工資
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！ 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過

2023-06-07 15,340
礦工扣工資怎么扣？
曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例

2022-08-14 15,340
兼職曠工怎么扣工資扣三倍工資也正常嗎
這個每個企業(yè)都有不同的規(guī)定，但是勞動法規(guī)定最多不得超過日工資的三倍，明顯店家是違法的，個人建議最好協(xié)商解決

2024-09-05 15,340
兼職工人辭職，扣工資合法嗎
扣除工資一半這是不合法的，提成的發(fā)放如果公司有相關規(guī)章制度，按公司制度執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十

2022-07-07 15,340

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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎
兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工

6,381 15,340
01:02
自離一般怎么扣工資
勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次

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