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一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
勞動仲裁是指用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時,依法申請由勞動爭議仲裁委員會來居中裁斷;而人事仲裁是指發(fā)生人事爭議時,當(dāng)事人依法申請由人事爭議仲裁委員來調(diào)解或者進(jìn)行裁決。
仲裁是一個法律術(shù)語,是指雙方協(xié)議提交爭議的第三方,第三方判斷爭議是非曲直并作出裁決的解決爭議的方法。 公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁。 以下糾紛不能仲裁:婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理
1、勞動仲裁是指用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時,依法申請由勞動爭議仲裁委員會來居中裁斷;而人事仲裁是指發(fā)生人事爭議時,當(dāng)事人依法申請由人事爭議仲裁委員來調(diào)解或者進(jìn)行裁決。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
解決合同糾紛的方式有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種,仲裁就是其中之一。仲裁是指雙方協(xié)議將爭議提交給具有公認(rèn)地位的第三方,第三方判斷爭議是非曲直并作出裁決的解決爭議的方法。仲裁不同于訴訟和審判。仲裁需要雙方
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁,例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的,商事仲裁是依據(jù)《仲裁法》的,一裁終局。勞動仲裁依據(jù)的是勞動法及相關(guān)法律,有些是一局終裁,有些是可以再到法院起嘗筏佰禾脂鼓拌態(tài)飽卡
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議
勞動仲裁,全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說,也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會,提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指,處理勞動爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,