勞動合同法離職后復職可以嗎

2024-06-12 38

普法內(nèi)容

職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谒氖l第（一）項也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。即在勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學觀察期間，維持勞動關(guān)系不變是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定權(quán)利。肖琳莉是在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請解除勞動合同的，所以公司應(yīng)當恢復與其的勞動關(guān)系

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兼職可以用勞動合同法嗎
適用。勞動合同法中有關(guān)于兼職工的相關(guān)規(guī)定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2020-11-25 159
續(xù)簽勞動合同可以不辭職嗎，辭職后可以不
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)

2024-06-01 39
勞動合同可以自動離職嗎勞動合同終止了可以走嗎
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；（2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動

2024-05-26 32

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勞動合同期滿辭職后能以原勞動合同離職嗎
以上是對于勞動合同期滿后未續(xù)簽的回答，希望幫到你。續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，

2023-05-28 15,340
孕期可以自動離職嗎，勞動合同法規(guī)定懷孕后自動離職
女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效

2022-04-17 15,340
續(xù)簽勞動合同可以不辭職嗎，辭職后可以不
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還

2022-08-03 15,340
勞動合同可以自動離職嗎勞動合同終止了可以走嗎
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合

2022-08-15 15,340

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01:08
撤銷職務(wù)還可以恢復嗎
撤銷職務(wù)還可以恢復。公務(wù)員解除撤職處分決定的，應(yīng)當恢復該公務(wù)員的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)。公務(wù)員的行政處分種類有：1、警告；2、記過；3、記大過；4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀律，使國家和人民的利益受一

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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎
勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

2,777 15,340
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?
簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上

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