一共有七步，具體如下： 1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》； 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開(kāi)庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書(shū)； 6、對(duì)結(jié)果不服可起訴

首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說(shuō)的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明

一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)關(guān)系只要使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致就可以，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議可以請(qǐng)求仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日