孕期不續(xù)簽合同如何賠償

2020-04-27 487

普法內(nèi)容

孕期合同到期不續(xù)簽的賠償是應(yīng)當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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孕婦懷孕合同期到公司不續(xù)簽合同應(yīng)該怎么樣賠償？
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當經(jīng)濟補償金二

2024-05-28 26
懷孕后合同到期如何辦不續(xù)簽合法嗎
如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金

2024-06-15 24
公司搬遷合同到期懷孕期間公司不續(xù)簽應(yīng)該如何賠償呢
你這種情況。按照正常標準補償。即工作一年補償一個月的經(jīng)濟補償金。不滿半年的按0．5算。經(jīng)濟補償金＝補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）

2024-06-14 43

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合同到期懷孕了不續(xù)簽該如何辦。
懷孕期間是受保護的，如果公司不續(xù)簽合同可以去咨詢一下勞動局，懷孕的時候公司是不能動的哦，一直到哺乳期都是受到保護的哈，所以親不用擔心的。

2022-08-08 15,340
合同到期不續(xù)簽后發(fā)現(xiàn)懷孕如何辦
發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)當告知單位。勞動合同應(yīng)當續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束為止，如果暫時不想要而想流產(chǎn)的那么勞動合同就續(xù)延至流產(chǎn)完成后為止。

2023-06-07 15,340
孕婦合同到期女方不續(xù)簽合同賠償金怎么算
勞動合同到期時，女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽。到時單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟補償金

2022-08-02 15,340
孕婦懷孕期間公司不續(xù)簽合同可以要求賠償嗎
【法律意見】女職工懷孕的，，不需要續(xù)簽，但應(yīng)當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能

2022-08-27 15,340

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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算
不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的

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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

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01:20
勞動合同如何續(xù)簽
勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當事人協(xié)

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